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슬기로운 퇴사생활

회사에서 좋은 사람이란? 인맥관리와 라인이 필요한 이유

by 노마드낭만 2020. 6. 24.

회사에서 일은 어차피 사람이 하는거다. 사람 때문에 잘 다니던 회사를 미치도록 그만두고 싶을수도 있다. 그래서 좋은 사람을 일하면서 만나는건 행운이다. 하지만 이상하게도 '사람 좋다'는 말이 회사에선 칭찬같이 들리지가 않는다. 오히려 '저 사람 일 참 잘해' 가 더 좋게 들린다. 회사에서 좋은 사람이란 뭘까?

 

 

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회사에서 좋은 사람이란?

 

진짜 착하고 인간적으로 좋은데, 일을 엄청 못하는 사람과 성격 까칠한데, 일 하나 똑부러지게 잘 하는 사람이 있다. 당신은 누구와 함께 일하고 싶은가?

 

 

술 한잔하고 이야기 나누는 대상으로는 고민 없이 전자를 고를테지만, 문제는 함께 일을 해야 한다는 점이다. 가장 곤란한 경우가, 착하고 성실하고 열심히 하는데 결정적으로 일을 못하는 사람. 참 뭐라고 하기도 어렵고 안타까운 상황이다. 회사는 열심히 한 과정에는 관심이 없다. 결국 어떤 성과를 냈느냐 결과만을 볼 뿐이다.

 

여긴 학교도 아니고, 관심사 같은 사람들끼리 모인 동호회도 아니다. 그러니 회사는 친하다고 해서 실수도 포용해주진 않는다는 거다. "저 사람이 어떻게 나한테 이럴수가 있지?" 이런 생각을 하며 상처받을 필요가 없다는 거다. 사람 자체에 대한 기대를 하면 본인만 다치기 쉽다. 사람이 아닌 일만 보면 훨씬 심플해진다.

 

 

회사에서 인맥, 라인이 중요한 이유

 

물론 학연과 지연을 중요하게 생각하는 우리나라의 문화는 아직도 버젓히 존재하고 있다. 잘 나가는 프로젝트를 자신의 라인에 있는 사람에게만 기회를 주는 회사들도 꽤 많다. 그런 곳에서는 관계가 곧 기회로 이어지기 때문에 인맥관리가 곧 능력의 척도가 된다. 왜일까?

 

새로 온 임원급 리더들이 회사에 와서 제일 먼저 하는 일이 뭘까? 바로 외부에서 자기 사람을 데려오는 거다. 새로운 환경에서 자신을 신뢰하고 따라줄 사람을 찾는 것보다 이미 손발이 맞는 사람을 데려오는 게 훨씬 쉽고 빠르다고 생각해서다.

 

 

업무에 있어 능력차가 크지 않다면 이렇게 '내가 일하기 편한 사람'을 찾게 된다. 편하다는 건 자기 말대로 빠르게 움직여준다는 거다. 회사에 하루빨리 성과를 보여주며 본인의 필요성을 어필해야 하는데, 처음 보는 사람을 오랫동안 공들여 설득해야 하기엔 시간도 에너지도 많이 든다.

 

 

회사 인간관계는 필요에 의한 만남

 

결국 회사에선 모두 필요에 의해서 움직인다. 나에게 도움이 되는 사람, 일하기 편한 사람, 내 편이 되어줄 수 있는 사람을 필요로 한다. 그러니 우리가 도덕책에서 읽어왔던 개념의 좋은 사람은 회사에선 필요없다. 이걸 이해하는데 꽤나 오랜 시간이 걸렸다. 그 결과 사람에 대한 상처는 덜 받게 되었지만, 누구에게 마음을 주기가 어려워졌다. 그래서 회사에 있는 시간이 길어질수록 인간미는 사라진 딱딱한 사람이, 그리고 누구에게 적당히 필요한 사람이 되어갔다. 참 씁쓸한 현실이다.

 

 

 

회사에서 좋은 사람 (친한 사람)을 만나는 조건

 

하지만, 운이 좋다면 회사에서 좋은 사람을 만날 수도 있다. 속 이야기 털어놓고 퇴사하고도 만날 수 있는 그런 사람 말이다. 그런 사람을 만나려면 조건이 있다. 함께 잠깐 일해본 적은 있지만, 다시는 같이 일을 안해봐야하고 이왕이면 공공의 적으로부터 고통받은 순간을 공유한 적 있다! 이런 사람이라면 회사를 떠나서도 오래 관계를 유지할 수 있으리라. 결국 좋은 사람을 찾으려면 일로는 깊게 엮이지 않는게 좋다.

 

 

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