회사를 다니면서 2가지 중 하나를 반드시 선택해야 한다면 당신은 무엇을 선택할 것인가?
1) 다른 사람을 이용하는 사람 2) 다른 사람에게 이용 당하는 사람
너무 이분법만으로 생각한 게 아니냐 되물을 수도 있을 것 같다. 하지만 슬프게도 회사를 다니다보면 이 2가지 옵션 앞에서 자기 자신과 싸워야 하는 현실과 부딪히게 된다. 그 누가 다른 사람한테 이용 당하는 호구가 되고 싶을까? 그렇다면 당신은 다른 사람을 이용하는 걸 선택할 것인가?
경험을 돌이켜보면 현실적인 회사의 핵심인재는 호구다. 다른 사람에게 이용 당하는 사람. 그만큼 가치 있는 일을 하고 있다는 거다. 이런 호구의 성향을 가진 사람들은 하나같이 일 욕심이 많고 누가 시키지 않아도 본인이 만족할 때까지 일을 해내는 열정과 의지가 높다. 다른 사람들보다 심도있는 고민은 이들을 더 전문가로 만든다. 하지만 안타깝게도 이런 호구들은 회사에서 높은 위치에 오르지 못한다. 우선 일을 좀 덜 하려는 요령을 피우지 않으니 늘 바쁜 편이고 일을 해내는 것에만 집중하다보니 일에 대한 성과를 어필하는 것에 무심할수도 있다.
바로 이때 호구들 곁에서 이들의 가치를 알아보고 이용하려는 사람들이 치고 들어오게 된다. 호구의 성과를 스틸하고 권력이라는 자리를 꿰차게 된다. 이 때부터 인간은 자신의 권력을 지키기 위해서 더 큰 걸 얻기 위해서 날뛰기 시작하고 이용 해먹는 것에 일말의 양심의 가책도 못 느끼는 경지에 이르게 된다. 한마디로 당연하게 생각하게 되는 것.
그럼 호구도 사람인데 고민하게 된다. 어떻게 하면 다른 사람을 이용할 수 있을까를 고민할까? 아니다. 아마 이렇게 생각할 거다. 어떻게 하면 이용 당하지 않을 수 있을까? 바로 이거다. 이런 생각의 출발부터가 다르기 때문에 이 굴레를 쉽게 벗어날 수가 없다.
슬프게도 이익을 추구하는 집단인 회사는 이렇게 이용하고 이용 당하는 관계로 이루어져있다. 어릴 적 도덕책에서 배웠던 것처럼 자신을 희생하고 다른 사람을 배려하고 양보하는 일 따윈 일어나지 않는다는 거다. 회사에선 다른 사람을 잘 이용하는 사람들을 능력 있다고 판단하겠지만, 실제로 능력이 있는 건 이용 당하고 있는 호구들인 거다.
회사를 다니면서 스스로가 호구라고 생각해 본 적이 있는가? 더이상 호구가 되기 싫어서 회사를 그만두는 걸 결심한 사람이 있는가? 당신은 호구가 되기 싫다지만 이건 본인이 선택한 것이다. 본인 만족에 잘하고 싶은 욕심 때문에 호구가 된 것뿐이다. 호구가 되길 원치 않는다면 간단하다. 다른 사람을 이용하는 사람이 되자.
사람은 쉽게 변하지 않는다. 다른 회사로 이직을 해도 당신이 선택을 바꾸지 않는다면 똑같은 일이 벌어지게 될 것이다. 당신은 단지 호구가 되는 걸 선택한 것뿐이다. 그리고 회사는 진짜 호구의 가치를 잘 모른다. 이게 정말 슬픈 현실이다.
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