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슬기로운 퇴사생활

호구테스트, 회사에서는 당신이 왜 호구이길 원하는가?

by 노마드낭만 2020. 6. 23.

 

회사를 다니면서 2가지 중 하나를 반드시 선택해야 한다면 당신은 무엇을 선택할 것인가? 

1) 다른 사람을 이용하는 사람 2) 다른 사람에게 이용 당하는 사람

 

너무 이분법만으로 생각한 게 아니냐 되물을 수도 있을 것 같다. 하지만 슬프게도 회사를 다니다보면 이 2가지 옵션 앞에서 자기 자신과 싸워야 하는 현실과 부딪히게 된다. 그 누가 다른 사람한테 이용 당하는 호구가 되고 싶을까? 그렇다면 당신은 다른 사람을 이용하는 걸 선택할 것인가?

 

 

경험을 돌이켜보면 현실적인 회사의 핵심인재는 호구다. 다른 사람에게 이용 당하는 사람. 그만큼 가치 있는 일을 하고 있다는 거다. 이런 호구의 성향을 가진 사람들은 하나같이 일 욕심이 많고 누가 시키지 않아도 본인이 만족할 때까지 일을 해내는 열정과 의지가 높다. 다른 사람들보다 심도있는 고민은 이들을 더 전문가로 만든다. 하지만 안타깝게도 이런 호구들은 회사에서 높은 위치에 오르지 못한다. 우선 일을 좀 덜 하려는 요령을 피우지 않으니 늘 바쁜 편이고 일을 해내는 것에만 집중하다보니 일에 대한 성과를 어필하는 것에 무심할수도 있다.

 

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바로 이때 호구들 곁에서 이들의 가치를 알아보고 이용하려는 사람들이 치고 들어오게 된다. 호구의 성과를 스틸하고 권력이라는 자리를 꿰차게 된다. 이 때부터 인간은 자신의 권력을 지키기 위해서 더 큰 걸 얻기 위해서 날뛰기 시작하고 이용 해먹는 것에 일말의 양심의 가책도 못 느끼는 경지에 이르게 된다. 한마디로 당연하게 생각하게 되는 것.

 

 

그럼 호구도 사람인데 고민하게 된다. 어떻게 하면 다른 사람을 이용할 수 있을까를 고민할까? 아니다. 아마 이렇게 생각할 거다. 어떻게 하면 이용 당하지 않을 수 있을까? 바로 이거다. 이런 생각의 출발부터가 다르기 때문에 이 굴레를 쉽게 벗어날 수가 없다.

 

 

슬프게도 이익을 추구하는 집단인 회사는 이렇게 이용하고 이용 당하는 관계로 이루어져있다. 어릴 적 도덕책에서 배웠던 것처럼 자신을 희생하고 다른 사람을 배려하고 양보하는 일 따윈 일어나지 않는다는 거다. 회사에선 다른 사람을 잘 이용하는 사람들을 능력 있다고 판단하겠지만, 실제로 능력이 있는 건 이용 당하고 있는 호구들인 거다.

 

 

회사를 다니면서 스스로가 호구라고 생각해 본 적이 있는가? 더이상 호구가 되기 싫어서 회사를 그만두는 걸 결심한 사람이 있는가? 당신은 호구가 되기 싫다지만 이건 본인이 선택한 것이다. 본인 만족에 잘하고 싶은 욕심 때문에 호구가 된 것뿐이다. 호구가 되길 원치 않는다면 간단하다. 다른 사람을 이용하는 사람이 되자.

 

사람은 쉽게 변하지 않는다. 다른 회사로 이직을 해도 당신이 선택을 바꾸지 않는다면 똑같은 일이 벌어지게 될 것이다. 당신은 단지 호구가 되는 걸 선택한 것뿐이다. 그리고 회사는 진짜 호구의 가치를 잘 모른다. 이게 정말 슬픈 현실이다.

 

 

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