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슬기로운 퇴사생활

퇴직금 계산방법, 퇴사시 연차수당 챙겨받는 TIP

by 노마드낭만 2020. 6. 29.

회사를 그만 둔다고 퇴사 통보를 하고나면 이제 이곳에서 당연히 챙겨받아야 할 것들을 떠올리게 된다. 퇴사와 함께 동시에 궁금해지는 것은 내가 퇴직금을 과연 얼마나 받을까다. 몇 년 이상 회사에서 일했다면 월급보다 더 큰 돈을 한번에 받을 수 있으니 내심 설레기도 할거다. 하지만, 퇴직금을 계산하기 전에 미리 말하건대 뭘 기대하든 생각보다 크지 않다는 거다. ㅋㅋ?

 

 

 

퇴직금 받으면 목돈이 생긴다?

 

퇴직금으로 가게를 하나 차리고 건물 하나 사고 그런 건 옛날 옛적 호랑이 담배 피던 시절의 이야기. 일단 옛날엔 몇 십년간 회사에 짱 박혀서 일해야 목돈 좀 만질 수 있었으니 지금처럼 평생 직장 개념이 사라진 시대엔 불가능한 일이다. 단순하게 계산해서 월급이 1000만원인 사람이 30년간 일해야 3억을 받는다. 이제 좀 감이 오는가 ㅠㅜ 예제로 말한 월급도 근속연수는 넘나 먼 곳.

 

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퇴직금 지급 기준과 퇴직금 계산법

 

우선 퇴직금을 받는 조건은 1주간 근로시간이 15시간 이상이여야 하고, 입사일과 퇴사일 기준으로 1년이 되어야 한다. 그래서 퇴사의 충동이 울컥울컥 올라오더라도 1년을 채우고 그만 두려는 사람들도 꽤 많은 게 이직할 때 경력인정과 퇴직금을 받기 위해서다.

 

 

퇴직금 계산법은 대충 간단하게 가늠해보는 방법은 퇴사일 이전 3개월의 총급여액의 평균금액 * 근속년수 로 생각하면 된다. 좀더 정확하게 계산하려면 아래 수식에 대입해보면 된다. 

 

* 퇴직금= 1일 평균임금x 30일 x 재직일수/365 

* 1일 평균임금은 (퇴사일 이전 3개월간 임금총액)+(상여금x3/12개월)+(연차수당x3/12개월)

 

평균임금의 기준이 퇴사일 이전 3개월이기 때문에 회사동료들이랑 농담처럼 최적의 퇴사는 6월이라고 얘기하곤 했다. 연봉협상 (대부분 그냥 연봉통보에 가깝지만)이 적용된 월급이 3월부터 나오니까, 오른 월급으로 3개월이 적용되는 가장 빠른 시점이 6월이기 때문! 회사원들은 이런 생각까지 하면서 회사를 다니고 있다고 있답니다~ 

 

 

 

퇴사시 연차수당 돈으로 받을 것인가, 소진할 것인가?

 

퇴사할 때는 남아있는 연차를 비용으로 받을 수 있다. 회사에 따라 다를 수도 있겠지만, 다니던 회사의 경우 선택권이 주어진다. 남은 연차를 수당으로 받을 것인가, 아니면 연차수당을 받지 않고 실제 퇴사한 날짜 뒤로 연차를 붙여서 쓰고 연차가 다 소진되는 날을 퇴사일로 할것인지 선택할 수 있었다. 단순히 눈에 보이는 돈으로 받겠다면 전자를 선택할 거다. 하지만, 후자를 선택하는 경우도 꽤 많다. 나도 후자를 택했다. 

 

 

우선 퇴사일이 뒤로 미뤄지는 것만큼 그날까지의 월급을 받을 수 있다. 그리고, 좀 쉬다가 이직을 할 경우 퇴사하고 이직하는 기간을 최소한으로 텀을 줄일 수 있는 효과도 있어서 선호하는 편. 만약 연차가 3주 정도 남았다면, 퇴사하고도 3주간은 서류상 회사를 다니고 있었던 게 된다. 그리고 그 기간만큼 월급도 들어오니, 마치 출근해서 아무런 노동을 하지 않았는데도 일한 것 같은 보상이 통장에 꽂힌다. 이것이야말로 미라클!! ㅋㅋㅋ 이때 퇴사하고나서야 비로소 처음 경험해보는 꿀 빠는 느낌이었다. 이런 선택이 주어진다면 본인에게 더 좋은 걸 고르면 된다.

 

 

퇴사일이 정해지면 대충 어느 정도 받을지 퇴직금을 계산해보고, 연차도 얼마나 남았는지 수당으로 받는게 좋을지 퇴사일을 그만큼 미룰지 다각도로 고민해봐야 한다. 회사에서 열심히 일한 것에 대한 당연한 보상과 권리이기 때문에 그 어느 때보다 계산기를 잘 두드려봐야 한다.

 

 

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